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どうも僕です。
三井住友銀行が「男性一ヶ月育休必須」にするよー！って、記事があったので共有。
簡単にまとめるとこんな感じ。
①三井住友銀行、男性の育休1か月を必須化
→10月から男性社員に約1か月の育児休業取得を原則必須とし、取得を制度として定着させる方針の模様。
②本人と同僚に報奨金を支給
→育休を取った社員本人と所属部署の同僚に5万円を支給し、職場全体で支える仕組みを導入したそうな。
③取得率は高いが日数に課題
→男性の育休取得率は100％に達している一方、平均取得日数は12日と短く、目標の30日との差を埋める狙いとのこと。
なんだそうな。
いろんな課題はあると思いますが、この取り組みは素晴らしいと感じたアタス。
休むということは、その間誰かがカバーしないといけないので負担が増えますが、「報酬金」によって救われる人は多いことでしょう・・・w
この取り組みが広がってくれることを願いたい。w。
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