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どうも僕です。

就活でエントリーシートをなくす企業が出てきているよー!って、記事があったので共有。

簡単にまとめるとこんな感じ。

①生成AIで就活の書類が似通ってきた

→ESにAIを使う学生が増え、内容の差がつきにくくなっている

②書類選考をやめて全員面接する企業も

→ロート製薬はESを廃止し、最初から15分の対面面談を行う方式に変更

③学生側もAI活用が当たり前に

→就活でAIを使った経験がある学生は約7割にのぼっている

なんだそうな。

正直、これ読んで「そりゃそうなるよな」って思ったアタス。

今どきエントリーシートなんて、AI使えばそれなりにきれいなの誰でも書けるし、企業側からしたら見分けつかないですよね?w

自分が採用する側でも、たぶん同じこと考えると思うよね・・・

それなら最初から会って話すっていうのは、遠回りに見えて一番早いのかもですし、文章より話し方とか雰囲気とか、そこで見えるものの方が多い気がしますよね?

応募者全員面接は大変そうだなとも思うけど「ちゃんと人として見ようとしてる感じ」があって、そこは素直にいいなって思ったアタスでしたとさ。w。

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