【そりゃそう】「40代・50代」の「リベンジ退職」が増えているだと？
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どうも僕です。
40代・50代の「リベンジ退職対策」について語っている記事があったので共有。
簡単にまとめるとこんな感じ。
①リベンジ退職は中高年にも拡大
→黒字企業での早期・希望退職増加が、40～50代の怒りを誘発しているそうな。
②黒字リストラの実態
→希望退職を実施した企業の約7割が黒字決算とのこと。
③予防のカギは対話と納得感
→定期的な1on1と明確な評価基準の共有が離職防止につながる模様。
なんだそうな。
正直「黒字なのにリストラ？」って思っちゃいますよね？
数字が悪いならまだ分かるけど、黒字で切られるとしたら、そりゃ長年やってきた人はモヤっとすると思よなぁ・・・
若手のリベンジ退職はなんとなくイメージあったけど、40代50代まで広がるのはちょっと重い話ですよね？
「会社は家族」じゃないって頭では分かってても、感情はついていかないよねぇ。w。
結局、構造改革は必要なんだろうけど、やり方がとても大切で、雑にやれば静かな不信感が広がるし、丁寧にやれば納得感は若干違うと思うんよね。
「結局現場が一番しんどくなるんだわ！！！」っていうのは本当にそうだと思ったあたすでした。
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